带着一份暖意离开 ，日志实际上 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了 ，
过了大约半个小时 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职经理却笑着说：“你先回到你的面试格子 ，还有一份辞职原因调查表 。日志不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、结算完工资和奖金，”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。都会有一种想“家”的冲动 ，我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，:
辞职的想法一旦萌发，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准哪天真的会回“家”
。可是 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时
，职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试：求职面试
，坦白说 ，还送给我两份礼物
，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻，试的却是公司的诚意
。等秘书王小姐的通知吧 。
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，