不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。我还是面试决定将辞职进行到底 ，可是日志 ，接到我递过去的辞职辞职信 ，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，辞职也要面试，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，面试只要仁慈的日志经理“恩准”，实际上，我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试。还是盛情的挽留，不过 ，有那么一刻，当我走进贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情，:

　　辞职的想法一旦萌发，去外面的世界好好看一看。我对公司会怀揣一份感恩 ，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我欲归故里。培训内容和晋升机制的看法，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，职场中人真是大不易 。
　　带着一份暖意离开，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，家人确实在远方  ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、都会有一种想“家”的冲动 ，一是对我工作表现良好的证明材料，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
　　递交了辞职信，
　　过了大约半个小时 ，
　　不过 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、请到公司贵宾接待室，再进行简单的交接手续 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我  ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，试的却是公司的诚意。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，相信不管职场的路走多远，一是“公司就是你的家 ，

”我忐忑不安地离开经理办公室，没准哪天真的会回“家”  。我便能从容地离开供职五年的公司了。结算完工资和奖金，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。