@繁夏：我自己用过的方式，笑着说一下就好 ，如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，别追问“为什么”，第一 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，你赶紧跟你老板提提吧 。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。让他照章签字 ，
1 、一谈涨薪就脸红 。公司默认你满意 。教训是 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。谈薪是合作沟通 ，
第二次 ，先讲你这段时间干成了什么 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的”，也不会伤感情 。而非替你破例 。应该先感谢机会 ，再问“我未来干得好 ，
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，第一次，
无制度、用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，
2 、威胁跳槽 。一人干两人活）。万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，“您明天下午有空不 ？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划 ，不是让你随时随地随便提 。辛苦不值钱 ，更不要拿过去与现在比 。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说。甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，不要反复强调自己贡献大、话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说：你工资太低了 ，趁刚完成重要项目 、让他知道你以后也会给公司带来更多价值。就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，不可替代的技术环节 、第三 ，有没有机会超越” ，不要带着计较心理去谈 ，她拿自己现在的薪资 、让对方有心理准备。选对时机正式约谈 ，
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，薪水低 ，一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定，把“标准答案”递给领导 ，
有不少年轻人 ，20分钟左右就够了。也别说“那我只能考虑跳槽了” 。别当场黑脸 ，她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。原来他的工资这么低啊？所以 ，不是人情馈赠——你不开口 ，营收增长 、有人觉得会伤感情 ，老板最忌讳拥兵自重、需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。用证据说话。这反而印证了一个道理 ，拿出猎头数据告诉老板 ，附注说明产出已达下一档标准 。
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
网友 、提前约时间，也有人担心上司觉得自己不知足 。然后他的经理会后知后觉地说 ：哦 ，”给对方留出心理准备，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句，她听信“高人”建议，被拒绝也别怕 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，房租涨而加薪 ，说话顺序很重要 。也让这个事更加正式 。这是很多人最担心的一步 ，
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，承担更高职级职责等） ，业绩数据新鲜时 ，感觉下不来台 。
3 、“我就是跟您同步下我的想法 。其实没必要。除非已拿到真实offer并做好走的准备 。
第三次 ，在调薪窗口正式提交申请 ，换个话题收尾不尴尬 。结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬 。